Skip to content

Tipe Software HRIS Yang Populer Di Indonesia, Akuntanesia.ID

    Tipe Software HRIS Yang Populer Di Indonesia Versi Akuntanesia. ID

    Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) terus menjadi tumbuh dalam beberapa tahun ini serta kedudukan teknologi turut mendesak kemajuannya secara signifikan. Salah satu trend yang saat ini tengah terkenal ialah penggabungan antara teknologi informasi dengan MSDM yang bertujuan untuk memecahkan kasus HR di Perusahaan.

     

    Tetapi mengerti kah Kamu, software HRIS dibagi menjadi beberapa jenis seperti HRIS, HRCM, serta HRMS yang bersama bertujuan buat menolong Perusahaan dalam mengelola kebutuhan HR bersumber pada pegunaannya. Untuk itu, AKUNTANESIA.ID sudah merangkum jenis software HRIS di Indonesia serta membahasnya satu per satu melalui penjabaran di bawah ini.

    Contents

    OPERATIONAL HRIS

    Tipe HRIS yang awal merupakan operational HRIS, ialah HRIS yang sediakan seluruh informasi untuk manajer dalam membuat keputusan terintegrasi dengan Sumber Daya Manusia (SDM) ataupun karyawan. Sistem ini membolehkan manajer untuk mengetahui totalitas informasi karyawan tercantum posisi tiap-tiap peraturan pemerintah yang terintegrasi dengan ketenagakerjaan.

     

    TERDAPAT BEBERAPA TIPE TURUNAN DARI OPERATIONAL HRIS

    Employee Information Systems (EIS)

    EIS merupakan salah satu bagian penting dari HRIS. Perusahaan butuh mencatat informasi karyawan mereka secara perinci. Diawali dari nama, alamat, tipe kelamin, kalangan karyawan, pendapatan, kewarganegaraan, pembelajaran, pengalaman kerja serta masih banyak lagi. Bagian yang lain dari tipe ini merupakan informasi tentang preferensi kerja, nilai psikotest, atensi, serta keahlian ataupun kemampuan tertentu.

    Position Control Systems (PCS)

    PCS merupakan sistem yang digunakan buat mengenali tiap posisi dalam Perusahaan, nama tiap jabatan serta orang yang menempatinya. Dari informasi ini divisi HR (Human Resource) dapat mengenali posisi apa saja yang masih kosong serta bersiap untuk melakukan perekrutan bila diperlukan.

    Performance Management Information Systems (PMIS)

    PMIS sediakan informasi evaluasi kinerja serta informasi informasi produktivitas karyawan. Informasi pengukuran serta hasil kinerja ini penting dalam evaluasi, baik untuk memastikan keputusan promosi, perpindahan divisi, ataupun pemecatan karyawan.

    Applicant Selection and Placement Information Systems (ASPIS)

    Bila tadinya ada beberapa tipe HRIS berfokus pada pengelolaan informasi karyawan, hingga sedikitnya berbeda dengan sistem ini. Applicant Selection and Placement Information Systems digunakan dalam proses perekrutan karyawan baru.

    Setelah divisi HR memperoleh kandidat yang diinginkan, calon karyawan tersebut akan lewat proses screening, penilaian serta penempatan posisi yang dibuka. Keahlian ini mempermudah divisi HR dalam totalitas proses perekrutan karyawan baru.

    Government Reporting and Compliance Information Systems

    Sistem informasi ini akan membagikan informasi yang diperlukan untuk melindungi kepatuhan Perusahaan terhadap peraturan pemerintah. Tidak hanya itu, Government Reporting and Compliance Information Systems pula berperan untuk meningkatkan produktivitas Perusahaan serta menekan biaya yang wajib dikeluarkan terintegrasi dengan SDM.

    Tactical HRIS

    Penggunaan utama Tactical HRIS merupakan untuk membagikan informasi pendukung kepada manajer dalam mengambil keputusan mereka untuk menekan alokasi sumber daya. Dalam bidang HR, sistem ini akan mengurusi beberapa perihal keputusan rekrutmen, analisis pekerjaan, pelatihan serta pengembangan karyawan, rencana kompensasi karyawan serta sebagainya.

     

    TERDAPAT BEBERAPA TIPE TURUNAN DARI TACTICAL HRIS

    Job Analysis and Design Information System

    Tugas serta tanggung jawab tiap karyawan berbeda satu sama lain, oleh karenanya Perusahaan wajib membuat informasi ataupun list tiap job description secara perinci. Tipe HRIS ini akan menunjang Perusahaan dengan menyediakan informasi yang berasal dari internal ataupun eksternal Perusahaan. Misalnya informasi dari supervisor, karyawan, serikat pekerja, peraturan pemerintah, kompetitor serta yang lain.

    Recruiting Information Systems

    Sama seperti sebelumnya, Perusahaan juga memerlukan rencana serta strategi perekrutan yang baik. Rencana ini dirancang buat menanggulangi kesenjangan antara posisi yang kosong dengan skill yang diperlukan untuk mengisi posisi tersebut. Tipe HRIS ini untuk mempermudah Kamu dalam membuat serta melakukan rencana perekrutan tersebut.

    Compensation and Benefits Information Systems

    Sistem spesial ini berperan buat menunjang bermacam berbagai keputusan divisi HR, paling utama yang menyangkut kompensasi serta tunjangan karyawan. Ingat, rencana kompensasi serta tunjangan karyawan memainkan peranan penting dalam totalitas produktivitas Perusahaan.

    Employee Training and Development systems

    Salah satu guna utama yang banyak didapatkan dari HRIS merupakan buat menunjang aktivitas divisi HR dalam pelatihan serta pertumbuhan karyawan. Tipe HRIS ini akan menolong Kamu dalam memusatkan pelatihan yang tepat kepada orang yang tepat pula.

     

    Anda dapat mengundang kami juga untuk presentasi Software HRIS ini ke kantor Anda. Hubungi kami di 0819950302077 atau info@akuntanesia.id sekarang juga. Kami siap membantu setiap permasalahan Software HRIS di kantor Anda.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *