HRIS Cherry Meningkatkan SDM Memiliki peran yang cukup penting dalam sebuah perusahaan. Karyawan yang begitu banyak pastinya memiliki keperluan dan informasi masing-masing yang berbeda setiap orangnya.
Kebutuhan akan pengurus data dari sekian banyak karyawan dalam suatu perusahaan menjadi hal yang sangat menjadi perhatian. Biasanya tugas-tugas yang berhubungan dengan karyawan akan diberikan kepada pihak Human Resource Management (HRD).
Padahal tugas sebenarnya dari HRD bukanlah mengurusi data-data seputar karyawan, melainkan mengambil keputusan dan menyaring sumber daya manusia yang akan masuk ke perusahaan dengan sebaik-baiknya. Karena begitu beratnya tugas HRD dan apalagi tugas HRD juga banyak yang dobel, perusahaan pun mulai sadar akan pentingnya penggunaan teknologi dalam perusahaan.
3 Tipe Software HRIS Cherry Berdasarkan Fungsi dan Kebutuhan
Software HRIS Indonesia bisa menjadi jawaban yang tepat tutama dalam masalah pengelolaan data administrasi dari para karyawan. HRIS merupakan singkatan dari Human Resource Information System yang merupakan sebuah tool untuk mengorganisasi dan mengelola segala hal mengenai management karyawan seperti payroll, informasi pribadi, penggajian, absensi, dan lain lain. Berikut ini beberapa manfaat software HRIS Indonesia yang bisa perusahaan dapatkan.
Memaksimalkan kinerja setiap karyawan
Karyawan menjadi lebih terarah karena dalam software HRIS juga terdapat fitur planning dan human development yang memudahkan karyawan untuk mendapatkan gambaran tentang goals dan visi perusahaan. Denga begitu, produktifitas karyawan dapat lebih terarah dan tersalurkan dengan baik dalam rangka mewujudkan visi dan tujuan dari perusahaan tempat mereka bekerja.
Memudahkan perusahaan untuk memantau karyawan
Keaktifan dan kapabilitas karyawan dapat dipantau melalui software HRIS Indonesia dengan baik. Software HRIS memiliki fitur yang mendukung aktifitas pemantauan seperti absensi, prestasi, reward, dan lainya. Jika ada yang dirasa kurang, maka perusahaan dapat bertindak langsung kepada karyawan. Entah memberikan pelatihan, workshop, atau bahkan surat peringatan bila mereka melakukan hal-hal yang tidak sesuai dengan aturan dan kebijakan perusahaan.
Informasi personal karyawan lebih fleksibel
Jika perusahaan tidak menggunakan software HRIS, maka perusahaan itu akan menyimpan data-data mengenai informasi pribadi secara manual alias menggunakan begitu banyak kertas. Penyimpanan data secara manual sangat rentan untuk mengalami kehilangan dan disalahgunakan oleh pihak yang tidak bertanggung jawab. Maka dari itu, software HRIS berfungsi untuk menyederhanakan hal tersebut. Karyawan juga bisa mengubah informasi mengenai diri mereka dengan cara login.
Memperjelas informasi mengenai system gaji
Namanya juga perusahaan tak bisa selalu benar. Untuk urusan gaji-menggaji, sangat penting untuk menggunakan software HRIS. Karena pada software HRIS Indonesia tersebut akan tersedia formula dimana karyawan dapat mengecheck apakah gaji yang akan mereka terima sesuai dengan jumlah yang telah disepakati.
Akuntanesia.ID, software HRIS Indonesia yang sangat cocok untuk usaha atau perusahaanmu. Memiliki fitur lengkap dengan harga cukup terjangkau mampu membantu usahamu menjadi lebih sederhana dalam pengurusan data administrative. So, jangan lupa Akuntanesia.ID untuk solusi software HRIS terpercaya. Semoga bermanfaat.
Bagaimana HRIS Meningkatkan SDM?
HRIS dapat berdampak langsung kepada SDM. Lalu, bagaimana caranya agar HRIS dapat meningkatkan SDM suatu perusahaan? Berikut ini ada 5 cara untuk mewujudkan hal tersebut:
Dukungan Tim Eksekutif
Untuk memulai proses HRIS dalam meningkatkan SDM di suatu perusahaan, pertama-tama harus dimulai dari atas terlebih dahulu. Tidak akan ada penerapan HRIS tanpa adanya dukungan dari para eksekutif untuk menyetujui hal tersebut.
Mulailah dengan mengadakan survei mengenai perusahaan-perusahaan yang belum maupun sudah menerapkan HRIS. Lalu, bandingkan hasilnya dan tunjukkan kepada para eksekutif. Hal tersebut menjadi bahan pertimbangan untuk menerapkan HRIS di perusahaan.
Visi Perusahaan dengan HRIS
Setelah mendapatkan dukungan dari tim eksekutif, langkah selanjutnya adalah menjelaskan perihal HRIS yang sejalan dengan visi perusahaan bahkan bisa meningkatkan target yang sebelumnya tidak terpikirkan oleh perusahaan. Gunakan data-data internal yang ada, lalu disempurnakan dengan adanya HRIS, maka akan menghasilkan nilai-nilai baik yang tetap dalam visi perusahaan.
Manusia dan HRIS
Perlu ditekankan bahwa HRIS tidak akan menggantikan peran manusia dalam sebuah perusahaan. HRIS tetap membutuhkan manusia untuk mengendalikannya dan memantaunya. Manusia memasukkan data ke HRIS, lalu memantaunya, untuk menghindari adanya kesalahan teknis dari sistem HRIS tersebut. HR akan terus berusaha memantau setiap proses yang terjadi menggunakan HRIS.
Singkirkan Proses Lama
Singkirkan proses-proses lama yang digunakan sebelum adanya HRIS. Buatlah perencanaan baru untuk HRIS. Untuk menerapkan HRIS dan membiasakannya pada suatu perusahaan, dibutuhkan konsistensi dan partisipasi dari seluruh karyawan perusahaan tersebut.
Mempersiapkan Karyawan
Mempersiapkan karyawan dengan mengadakan pelatihan-pelatihan untuk membiasakan diri mereka dengan penggunaan HRIS. Hal ini bukan hanya untuk mereka, tetapi juga untuk HR agar menunjukkan komitmen kepada perusahaan bahwa dengan adanya penerapan HRIS, dapat meningkatkan SDM secara kualitas. Dengan mempersiapkan karyawan, maka ke depannya karyawan akan terbiasa dan memahami hal-hal apa saja yang dapat dilakukan dengan
Anda dapat mengundang kami juga untuk presentasi Software HRIS Cherry ini ke kantor Anda. Hubungi kami di 081995302077 atau info@akuntanesia.id sekarang juga. Kami siap membantu setiap permasalahan SDM dengan Software HRIS Cherry di kantor Anda.
