Berapa Persen Gaji Karyawan Dari Keuntungan saat bisnis baru dimulai, seorang business owner sering harus melakukan sendiri segala hal. Dari mengurus produksi, marketing hingga penjualan produknya. Seringkali pula, karena sumber daya yang dimiliki masih terbatas, maka keluarga pun diberdayakan menjadi ‘karyawan’ gratisan.
Dalam pengelolaan keuangan bisnis yang baik, hal ini ternyata tidak dibenarkan. Menurut Head of SME New Business Commonwealth Bank Weddy Irsan yang menjadi pembicara dalam modul WISE Financial Series di workshop Wise Women Entrepreneur Masterclass kerjasama Femina, Commonwealth Bank dan Masterclass, semua pihak yang bekerja untuk perusahaan harus dihitung gajinya, termasuk gaji untuk owner.
Berapa Persen Gaji Karyawan Dari Keuntungan
Sangat bermanfaat mengaji diri sendiri, karena bila tidak dihitung kita tidak tahu apakah bisnis kita sebetulnya untung atau tidak. Ketika anak-anak, suami atau asisten rumah tangga ikut membantu dan tidak dihitung, mungkin kelihatannya bisnis kita menguntungkan, padahal ketika komponen gaji mereka dimasukkan ke pencatatan keuangan, bisa jadi bisnis kita sebetulnya tidak untung,” ujar Weddy.
Selain itu, ketika kita sudah biasa menggaji owner, ketika sudah makin besar, kita bisa menggaji karyawan.
Tidak ada rumus menggaji karyawan
Tidak ada rumus yang tepat tentang berapa persen dari keuntungan yang diperuntukkan bagi gaji pemilik usaha. Yang jelas, menurut Lita Mucharom, konsultan SDM, Undang-Undang Perusahaan Perseroan Terbatas (PT) mengatur bahwa dividen/bagi hasil para pemilik modal saja tidak boleh lebih dari 80% dari total keuntungan bersih.
Keuntungan bersih, ya, berarti harga jual dikurangi harga beli dikurangi biaya operasional, termasuk pajak dan bunga bank, ungkap Lita.
Jika sebagai pemilik usaha kita memutuskan 80% dividen akan kita jadikan sebagai gaji, lantas kita harus bertanya, apakah sisa keuntungan bersih yang ada akan cukup untuk mengembangkan usaha dengan cepat?
Inilah yang harus menjadi pertanyaan besar
Jika menggunakan teori para ahli, total gaji seluruh karyawan sebuah perusahaan (gaji mulai dari pemilik hingga karyawan level bawah) yang ideal adalah maksimum 15% dari omzet. Hal ini juga bisa menjadi patokan berapa besar/persen yang mau kita sisihkan sebagai gaji kita pribadi.
Langkah Awal Gaji Karyawan Dari Keuntungan
Sebagai langkah awal yang bisa diambil adalah memastikan terlebih dahulu bahwa pemilik usaha memiliki kontribusi tenaga di dalam operasional usaha sehari-hari. Jika mengharapkan gaji bulanan, sebagai pemilik Anda bukan sekadar urun ide, aset, atau setor modal, tapi ikut dalam kegiatan operasional dan manajerial. Karena kompensasi untuk 3 kategori ini (ide, aset, atau setor modal) skemanya berbeda. Hal ini berlaku terutama pada bisnis yang dimiliki lebih dari satu orang.
Kompensasi Ditentukan Berdasarkan Bobot Pekerjaan
Pemilik usaha yang ikut turun tangan dalam operasional sehari-hari layak mendapatkan kompensasi setara karyawan. Besarnya kompensasi ini bisa ditentukan berdasarkan bobot pekerjaan atau posisi, kinerja, serta kompetensi.
Jika menggunakan ukuran bobot pekerjaan saja dengan mengabaikan kinerja dan kompetensi, maka job description di tingkat tersebut harus jelas. Harus ada pembagian tugas dan tanggung jawab yang jelas di antara para pemilik usaha.
Dari pembagian tugas dan tanggung jawab inilah maka bisa ditentukan besaran bagi hasil/gaji yang layak didapat oleh pemilik usaha yang urun tenaga tersebut,” jelas Lita.
Gaji Operator Excavator Seorang Operator Alat Berat Indonesia
Besaran Gaji Menggunakan Grading System
Ketika seorang pemilik usaha memiliki karyawan, maka untuk menentukan berapa besaran gaji, Lita menyarankan untuk menggunakan grading system. Dengan cara ini, tiap posisi, mulai dari level atas hingga bawah, memiliki bobot tergantung tanggung jawab dan otoritasnya. Bobot inilah yang menentukan nilai penggajian yang pantas untuk sebuah posisi.
Untuk memudahkan, beberapa posisi bisa dikelompokkan pada tingkatan yang setara karena memiliki bobot yang sama. Bobot dinilai dari besarnya otoritas yang mencakup wilayah, dampak ke usaha, jumlah perputaran uang, jumlah staf, tingkat analisis masalah, tingkat risiko, pendidikan, dan lain-lain.
Besaran Penggajian Dialokasikan Masing-Masing Tingkatan
Jika bobot posisi sudah ditentukan dan grading system sudah disusun menjadi beberapa kelompok, maka besaran penggajian yang dialokasikan untuk masing-masing tingkatan bisa Anda tentukan. Rentang penggajian yang pantas diterima itu ditentukan oleh kemampuan bayar kita, yaitu tergantung pada besarnya keuntungan rata-rata per bulan.
Anda juga perlu melihat berapa nilai yang wajar di pasaran. Besarnya alokasi penggajian ini harus setara, tidak hanya di dalam organisasi usaha yang Anda jalani, tapi juga bursa kerja yang ada.
Informasi dan Pemesanan Software Payroll
Anda dapat mengundang kami juga untuk presentasi Software Payroll Omegasoft ini ke kantor Anda. Hubungi kami di 0819 9530 2077 atau info@akuntanesia.id sekarang juga. Kami siap membantu setiap permasalahan Software Payroll Omegasoft di kantor Anda.
